hrbp是什么工作?

HRBP是人力资源业务合作伙伴，主要负责将公司战略与员工需求结合，解决实际问题。比如招聘人才、设计薪酬方案、组织员工培训，还要处理团队矛盾和优化工作流程。这个岗位需要懂业务、会沟通，能快速响应各部门需求，提升员工满意度和工作效率。

HRBP需要深入业务一线，了解市场动态和公司目标。例如分析离职原因、制定绩效计划、协调跨部门合作。数字方面，一个HRBP可能同时对接5-8个部门，每年处理上百份员工反馈。工作内容涉及招聘、培训、薪酬、员工关系等多个模块，目标是让人力资源支持公司发展。