富士康一共几个季度奖金?

富士康每年发放四次季度奖金，分别在3月、6月、9月和12月。奖金金额根据公司业绩和个人表现确定，普通员工能拿到数千元，管理层可能获得数万元。奖金发放时间通常在季度结束后的次月，具体金额会提前通知。

富士康的季度奖金制度已实行多年，目的是激励员工提高工作效率。奖金计算方式包括加班时长、生产目标和团队协作等指标。近年来，奖金发放标准有所调整，但总体保持稳定。员工可通过内部系统查询自己的奖金明细，确保透明公开。