职工福利费每年的限额是多少?

职工福利费每年的限额是工资总额的百分之十四以内，企业可以根据实际需要合理列支。这笔费用可以用于员工体检、节日慰问、困难补助等福利项目，具体开支需符合国家相关规定。企业需确保福利费使用合规，避免超支或违规列支。

不同地区和行业可能有具体执行标准，企业需结合当地政策调整福利计划。部分企业会将福利费与绩效挂钩，确保资金用在实处。职工福利费的合理使用能提升员工满意度，但必须控制在限额范围内，避免影响企业正常经营。