绩效考核是财务部还是人力资源?

绩效考核由人力资源部主导，财务部提供数据支持。人力资源部负责制定考核标准、流程和结果应用，财务部则提供财务数据供参考。考核涉及员工表现、目标达成等，需要双方协作完成。

财务数据和人力资源考核密不可分。财务部提供业绩数据，人力资源部结合数据评估员工表现。考核结果影响薪酬晋升，需两部门共同确保公平公正。实际操作中，财务数据是重要依据，但最终决策由人力资源部负责。