入职培训大概多久合适?

入职培训时长建议控制在1到2周，新人需要熟悉公司流程、岗位职责和团队协作，3天太短学不透，1个月又太长影响实际工作。培训内容可包括企业文化、操作规范、安全事项和常用工具，每天安排4到6小时，避免信息过载。培训后安排1周实操过渡，让新人逐步上手，效果更好。

培训节奏要灵活，新人基础不同，培训时长可微调。老员工可缩短至1周，跨岗位新人延长至3周。培训后设置1个月考核期，检验学习成果，确保新人能独立工作。这样既保证质量，又不耽误团队进度，新人也能更快融入工作。