人力资源职责是什么意思?

人力资源职责包括招聘员工、管理薪资福利、处理员工关系、组织培训发展等工作。人力资源部门需要制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保公司招到合适的人才。同时负责员工入职手续、合同签订、社保办理等事务，还要处理员工请假、加班、离职等日常事务。

人力资源职责还涉及绩效评估、薪酬调整、员工激励等工作。人力资源部门需要制定绩效考核标准，定期评估员工表现，根据结果调整薪资。还要组织团队建设活动，解决员工矛盾，提升员工满意度。人力资源部门还负责公司文化建设，确保员工遵守公司规章制度，维护良好的工作氛围。