绩效考核权重是什么?

绩效考核权重是评估员工表现时各项指标的重要程度，比如工作质量占30%，效率占25%，团队协作占20%，创新占15%，出勤率占10%。不同岗位权重不同，销售岗位业绩占比高，技术岗位创新和技能占比大。权重设定需结合公司目标和岗位职责，确保考核公平合理。

权重分配直接影响考核结果，比如质量权重高时员工更注重细节，效率权重高时员工加快速度。企业会定期调整权重，适应业务变化。合理的权重能激励员工提升关键能力，避免只关注单一指标。权重不均会导致考核偏差，影响员工积极性和团队整体表现。