底薪+绩效是什么意思?

底薪+绩效是一种常见的薪酬模式，底薪是固定收入，保障基本生活。绩效工资根据工作表现浮动，比如完成销售目标或超额完成任务就能多拿钱。这种模式能激励员工努力工作，多劳多得。每月到手工资是底薪加绩效总和，具体多少看个人业绩。

这种模式在销售、客服等岗位很常见，底薪部分稳定，绩效部分灵活。公司会设定考核标准，达标就有奖金，不达标可能只拿底薪。员工需要持续努力才能拿到高收入，适合追求挑战和回报的人。不同岗位绩效占比不同，有的底薪高绩效少，有的底薪低绩效多。