调薪多少合适?

调薪金额最好参考个人贡献和市场行情。工作表现突出时，可以提出加薪20%到50%，具体看公司效益和岗位价值。新人入职一年内，加薪10%到20%比较合理；资深员工可争取30%到50%涨幅。行业平均涨幅一般在15%左右，但实际数字需结合自身能力和公司情况。

调薪谈判要准备充分，比如列出业绩数据和行业对比。加薪幅度过高可能被拒绝，过低又显得不自信。建议先了解公司预算，再提出合理范围。多数公司每年调薪一次，机会难得，要把握时机争取满意结果。