华为的激励机制是什么意思?

华为的激励机制通过奖金、股票和晋升机会激励员工努力工作。员工完成项目后能获得现金奖励，优秀者还能获得公司股票，分享企业成长红利。每年华为会根据业绩评估提拔表现突出的员工，给予更高职位和责任。这种机制让员工感受到付出有回报，工作更有动力。

华为还特别重视技术创新和团队协作，设立专项奖励鼓励突破性研究。研发团队成功攻克技术难题时，公司会给予额外奖金和荣誉。年轻员工通过导师制快速成长，导师的指导效果也纳入考核。这种全方位激励体系帮助华为吸引和留住顶尖人才，保持行业领先地位。