国有企业的激励机制是什么?

国有企业的激励机制包括工资奖金、职务晋升和荣誉表彰等。员工表现优秀时，企业会发放额外奖金，提供升职机会，授予劳动模范等称号。这些措施能激发员工积极性，提升工作效率，推动企业发展。

国有企业还设立股权激励和项目分红制度。核心员工可获得企业股份，享受长期收益；参与重要项目的团队能获得分红回报。这些方式让员工与企业利益绑定，增强归属感，促进企业持续创新和竞争力提升。