辞职后福利计入什么科目?

辞职后福利计入负债类科目，具体为“应付职工薪酬——辞退福利”。企业需根据员工服务年限和工资标准，一次性计提这笔费用。例如，工作10年的经理离职，公司可能支付数万元补偿金。这笔钱在财务报表中属于短期负债，反映企业未来需支付的义务。

辞退福利的核算时间点很重要，员工提出辞职或合同到期时就要确认。会计人员需借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。实际支付时，再冲减负债科目。不同企业处理方式略有差异，但核心都是确保费用与收入匹配，符合会计准则要求。