面试失败是在哪一方面?

面试失败多因准备不足，比如对岗位要求不熟悉，回答问题缺乏针对性。有些人简历造假，面试时露馅；也有人紧张过度，表达混乱。技术岗可能代码能力弱，销售岗可能沟通技巧差。企业看重实际经验，空谈理论难通过。

面试失败还体现在细节上，比如着装随意、迟到早退。回答问题绕圈子，重点不突出；提问环节不积极，显得没兴趣。抗压能力差，遇到难题就卡壳；缺乏团队意识，只谈个人成绩。这些小问题累积，直接导致淘汰。