晋升体系是什么意思?

晋升体系是指员工在组织内通过工作表现积累经验，逐步获得更高职位和更好待遇的规则路径。公司会设定不同级别，员工完成目标后可申请升级，薪资和责任随之增加。常见例子包括从专员到主管，再到经理的晋升流程。

这个体系帮助员工明确职业发展方向，也激励大家努力工作。企业会根据岗位需求制定标准，比如工作年限、项目成果或考核分数达标才能晋升。不同公司制度不同，有的每年评估一次，有的需要主动申请。