加薪幅度多少比较合适?

加薪幅度在5%到10%之间比较合适。这个范围能体现对员工价值的认可，又不会让公司负担过重。比如工作表现突出的员工可以拿到8%，普通员工5%左右。加薪幅度还要考虑行业标准和公司效益，有些企业会给核心岗位多加2到3个百分点。

加薪幅度需要结合个人能力和市场行情。能力强、贡献大的员工可以争取10%以上的涨幅。工作年限长、经验丰富的老员工适合7%到9%的加薪幅度。新人入职时加薪幅度一般在3%到6%，随着能力提升逐步提高。具体数字还要看公司规模和盈利情况。