领导是不是能从压榨下属中获得快感?

领导通过过度要求下属加班、安排不合理任务，甚至贬低员工价值来获取掌控感。这种行为让领导感到权力膨胀，下属的顺从和疲惫成为其满足感的来源。现实中不少领导以“培养人”为名行压榨之实，下属的付出变成领导的成就感。

这种快感本质是权力滥用，长期损害团队士气与效率。下属离职率上升、工作质量下降，最终影响组织发展。健康的领导关系应建立在尊重与信任上，而非依赖压榨获得短暂满足。真正的领导力源于激发团队潜力，而非消耗下属精力。