计提工资可以用其他应收款吗?

计提工资可以用其他应收款核算，但需符合特定条件。企业若存在代垫工资或员工借款等情况，可将计提工资计入其他应收款科目，确保账务清晰准确。例如，公司为员工垫付房租、水电费等支出时，可通过其他应收款过渡，后期再从工资中扣除。

其他应收款属于资产类科目，计提工资时需区分实际用途。若工资暂未发放或需代扣代缴，可暂挂其他应收款，待发放时冲销。企业应严格核算，避免长期挂账影响财务报表真实性。实际操作中，需结合会计准则和公司制度合理处理。