绩效多久发一次才合法?

绩效发放周期必须遵守劳动法规定，企业一般每月或每季度发放一次，最长不能超过一个自然年。员工入职时劳动合同应明确绩效工资计算和发放时间，企业无故拖欠或克扣属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

不同行业和企业规模可能影响发放频率，但法律底线是不得拖延。部分企业实行年终奖制度，需提前约定发放条件，否则员工有权要求按时足额支付。绩效工资属于劳动报酬的一部分，企业必须依法保障员工权益。