徐怀钰是不是职场霸凌?

徐怀钰在职场中多次被指出存在不当行为，包括公开批评同事、分配不合理工作量、忽视他人意见等。有工作人员透露，她曾因个人情绪影响团队进度，甚至要求下属反复修改工作内容，导致多人离职。这些事件引发争议，有人认为她管理方式严厉，也有人觉得这是职场霸凌的表现。

职场霸凌涉及权力不对等和长期伤害，徐怀钰的行为是否符合定义需结合具体情境分析。部分人认为她追求完美无可厚非，但更多人指出，职场应尊重他人感受，避免以高压方式对待同事。目前事件仍在讨论中，未有定论。