事假工资入什么科目?

事假工资应计入管理费用或应付职工薪酬科目。具体来说，事假期间员工未提供劳动，企业支付的工资属于非工资性支出，可直接计入管理费用；若企业已预提工资，则先通过应付职工薪酬核算，再转入管理费用。实务中需根据企业会计准则和实际情况选择合适科目。

企业处理事假工资时需明确核算方式。若事假工资随工资发放，可合并计入应付职工薪酬；若单独核算，则直接计入管理费用。财务人员需依据员工考勤记录和工资制度，准确计算事假扣款或发放金额，确保账务处理合规。不同企业可能采用不同方法，但需保持会计处理的一致性。