工资补差计入什么科目?

工资补差计入管理费用科目。企业发放的工资补差属于日常经营支出，用于弥补员工工资差额，符合管理费用的核算范围。具体操作时，需根据员工岗位性质分类，如生产人员补差计入生产成本，管理人员补差计入管理费用，确保账目清晰准确。

不同场景下工资补差的科目归属可能存在差异。若补差与特定项目直接相关，可计入该项目成本；若属于企业常规福利，则统一计入管理费用。企业需根据财务制度规范处理，避免科目混用导致报表失真。实际操作中，建议保留补差发放凭证，便于后续审计核查。