比亚迪定薪是部门定的还是人事定的?

比亚迪的薪资主要由部门主管根据岗位要求和员工表现确定，人事部门负责审核和备案。部门会结合市场行情、公司预算和个人能力给出具体数字，再由人事确认流程合规性。整个过程需要双方配合，确保薪资合理且符合公司制度。

人事部门制定统一的薪酬框架和标准，部门在框架内调整具体金额。比如技术岗薪资由技术部定，销售岗由销售部定，最终由人事汇总发放。这种分工既保证了灵活性，又维护了公平性，员工薪资水平一般每年会有1-2次调整机会。