计提工资计入什么科目核算?

计提工资应计入“应付职工薪酬”科目核算。企业每月需预提员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这笔费用同时计入“管理费用”“销售费用”或“生产成本”等科目，体现人工成本的分摊。实际发放时，冲减“应付职工薪酬”，确保账务清晰准确。

工资核算需区分不同部门，生产人员工资计入“生产成本”，管理人员工资计入“管理费用”，销售人员工资计入“销售费用”。企业还需计提社保公积金，一并纳入“应付职工薪酬”管理。年末需核对余额，确保计提与发放数据一致，避免税务风险。