绩效一个点是什么意思?

绩效一个点指的是员工在完成工作任务时达到的具体标准或目标。比如销售业绩提升10%、项目按时交付、客户满意度达标等。每个点都对应着明确的衡量指标，帮助员工清楚知道需要做到什么程度才算合格。

绩效一个点还反映了工作的实际效果和价值。比如生产效率提高20%、成本降低15%、错误率减少5个点等。这些具体数字让绩效评估更客观，也让员工能直观看到自己的贡献和改进空间。