绩效滞后性是什么意思?

绩效滞后性指的是绩效结果出现延迟的现象，比如员工努力工作后，成果往往要过一段时间才显现。这种滞后会让短期看不到回报，影响积极性，就像种树需要时间长大一样。绩效评估时，滞后性可能导致当前表现与实际贡献不匹配，需要耐心等待结果。

很多工作都存在绩效滞后性，比如科研项目要多年才有突破，销售业绩要季度结算。企业制定计划时，必须考虑这种延迟，避免急功近利。管理者可以通过阶段性目标缓解滞后影响，同时让员工理解成果需要时间积累，保持长期奋斗的动力。