计提工资是按实发还是总额?

计提工资按总额计算，包含基本工资、奖金、补贴等所有应发项目。企业需提前预估当月工资总额，确保资金充足。比如月薪5000元加1000元奖金，计提时需按6000元入账。实发工资是扣除社保、个税后的金额，计提时不考虑这些扣减项。

计提工资体现权责发生制，即使未实际发放也要确认成本。每月底财务部门按总额计提，次月发放时再冲减预提费用。这样能准确反映企业人工成本，避免账目混乱。不同企业计提时间可能不同，但原则都是按总额处理。