工资里面的绩效捆绑是什么?

工资里的绩效捆绑就是把工资和业绩直接挂钩，干得多拿得多，干得少拿得少。比如销售岗位工资基本只有两三千，剩下全靠提成，业绩差时工资可能连房租都不够。这种模式让员工必须拼命干活，公司也能控制人力成本。

绩效捆绑在互联网公司很常见，程序员工资里绩效占比能到四成。完不成任务时奖金全扣，甚至影响年终奖。员工压力大，但公司认为这样可以激发潜力，避免养闲人。这种模式适合高提成行业，稳定岗位员工则不太接受。