企业人力资源分为几个等级?

企业人力资源一般分为初级、中级、高级和战略级四个等级。初级专员负责基础招聘和考勤，主管协调团队工作，经理制定部门计划，总监统筹全局管理。每个等级对应不同职责和权限，初级员工执行任务，主管监督进度，经理分配资源，总监决策方向。

战略级人力资源参与公司顶层设计，制定长期人才战略。高级经理优化流程，总监把控体系，副总裁确保战略落地。企业规模不同等级设置有差异，中小公司可能合并部分层级，大型集团则划分更细。人力资源等级晋升需积累经验和业绩，专业能力和管理能力缺一不可。