sgs销售底薪多少合适?

sgs销售底薪建议设置在3000到5000元之间，这个范围能保障基本生活，同时激励员工努力提成。一线城市可以适当提高，比如4000到6000元，三四线城市3000到4500元比较合理。底薪太低会让员工压力太大，太高又可能降低积极性。

销售岗位底薪需要结合行业标准和公司规模调整，sgs作为检测机构，薪资水平应高于普通销售。新人底薪可以低一些，比如3000元，有经验的老员工可以给到5000元以上。提成比例也要合理，比如销售额的5%到10%，这样整体收入才有竞争力。