规模报酬递减规律是长期还是短期?

规模报酬递减规律在短期更常见。工厂固定设备有限，工人增加会导致效率下降，比如10台机器配20人时，每人操作半台；30人时，有人只能闲置。原料分配不均，排队等待时间拉长，整体产出增长变慢，甚至减少。

长期看企业可调整规模，扩建厂房、更新设备，重新实现高效生产。但规模过大后，管理链条变长，协调成本上升，决策变慢，100人团队比10人团队更难统一行动，最终效益反而下滑。