pbc绩效面谈是什么意思?

PBC绩效面谈是员工和上级一起回顾工作表现的过程。面谈中双方会讨论目标完成情况、优点和需要改进的地方。员工可以分享自己的努力和收获，上级也会给出具体反馈。这种面谈帮助员工明确下一步方向，提升工作效率。比如销售员可以谈客户开发成果，技术员可以讲项目进展。

PBC绩效面谈不是批评大会，而是成长机会。上级会肯定员工的贡献，同时指出不足之处。员工可以主动提出需要的支持，比如培训或资源。面谈后双方会制定新计划，确保下阶段工作更顺利。很多公司每季度或半年进行一次，让员工及时调整方向。这种沟通能增强团队凝聚力，让工作更有目标感。