员工流动率越低越好吗?

员工流动率并非越低越好，适度流动能带来新鲜血液和活力。长期低流动率可能导致思维僵化，创新不足，企业缺乏竞争力。比如有些老员工安于现状，不愿接受新变化，影响整体效率。新员工加入能带来不同观点，推动公司进步。

极低流动率还可能隐藏管理问题，员工不敢离开或缺乏机会。企业需要平衡稳定与流动，留住核心人才的同时允许合理流动。过高流动率增加成本，过低则影响发展，找到最佳点才能让组织健康运行。