绩效考核和公司业绩挂钩合法吗?

绩效考核和公司业绩挂钩是合法的，企业可以根据业绩调整员工奖金或薪资，这符合劳动法规定。挂钩方式需提前明确写入合同，不能随意更改或克扣工资。比如销售岗位提成、年终奖发放等都属于常见做法。

企业需确保考核标准合理透明，不能因业绩下滑随意裁员或降薪。员工有权了解考核细则，公司应提供数据支持结果。挂钩机制能激励员工提升效率，但必须遵守法律法规，保障劳动者基本权益。