绩效奖金基数是什么意思?

绩效奖金基数是计算奖金的基础金额，通常由公司根据岗位、薪资或业绩设定。比如月薪1万元的人，基数可能是月薪的30%，即3000元；业绩达标后，奖金按这个基数乘以系数发放。基数高低直接影响奖金多少，员工需明确自己的基数规则。

基数设定考虑多种因素，如部门目标、个人贡献或公司利润。销售岗位基数可能与销售额挂钩，技术岗位可能基于项目完成度。基数每年可能调整，员工需关注公司政策，确保理解计算方式，避免误解奖金发放标准。