绩效工资计发办法为是什么意思?

绩效工资计发办法是根据员工的工作表现和成果来决定工资发放的标准和方法。企业会设定明确的考核指标，员工达成目标就能拿到相应奖金，多劳多得，少劳少得。比如销售业绩达标、项目按时完成、客户满意度高，都能直接增加收入。这种办法让工资和工作成果挂钩，激励员工更努力工作。

不同岗位的绩效工资计算方式不同，有的按提成比例，有的按考核分数，有的按团队整体表现。比如销售岗位按销售额提成，研发岗位按项目进度奖励，行政岗位按服务评分发放。企业会提前制定规则，明确考核周期和发放时间，确保员工清楚自己的努力能换来多少回报。