招聘操盘手是什么套路?

招聘操盘手常见套路是高薪诱惑，宣称月入过万，要求却模糊不清。面试时反复强调业绩压力，却隐瞒实际分成比例。入职后才发现任务量翻倍，提成遥遥无期，还要求自垫费用买设备或课程。

这类招聘往往包装成“合伙人计划”，实则是拉人头或卖课。公司用“零门槛”吸引小白，培训内容全是网上能搜到的干货。真正核心操作从不传授，新人只能靠运气试错，最后多数人亏钱离场，公司赚得盆满钵满。