人力资源什么时候进入中国的?

人力资源概念在20世纪90年代进入中国，伴随外资企业和跨国公司带来管理实践。国内企业开始重视员工招聘、培训与绩效管理，人力资源部门逐渐从行政职能转向战略支持角色。高校开设相关专业，教材翻译引进，行业培训兴起，推动本土化发展。

21世纪后，人力资源在中国快速发展，企业建立完善制度，互联网平台提供招聘服务。政策法规完善，劳动保障加强，从业者数量激增。数字化工具普及，数据分析应用广泛，人力资源管理成为企业核心竞争力的重要组成部分。