绩效和底薪是什么意思?

绩效和底薪是工资的两个组成部分。底薪是固定收入，每月按时发放，不随业绩变化。绩效工资根据工作表现浮动，完成任务多、质量高就能拿更多钱。比如销售员卖货多、老师学生成绩好，绩效工资就高。两者相加才是实际总收入。

底薪保障基本生活，绩效激励努力工作。不同岗位绩效计算方式不同，有的看销售额，有的看项目完成度。绩效工资能让人更有干劲，但底薪太低会影响积极性。合理搭配两者，才能让员工既稳定又有动力。