职场成长的四大阶段是什么?

职场成长分四个阶段。新人期需要快速学习技能，积累经验；成长期开始独立负责项目，提升专业能力；成熟期能带领团队解决问题，发挥管理才能；突破期则创新方法，推动行业变革。每个阶段都需要主动学习，不断挑战自己。

每个阶段都有具体任务。新人期多请教前辈，熟悉工作流程；成长期主动承担任务，锻炼抗压能力；成熟期培养新人，分享经验；突破期制定战略，带领团队实现目标。职场成长需要持续努力，才能不断突破自我。