面试是部门经理还是hr说了算?

面试结果由部门经理和HR共同决定，部门经理更看重专业技能和岗位匹配度，HR则关注文化契合度和长期发展潜力。部门经理会提出具体业务问题，HR负责评估沟通能力和团队协作，双方综合判断后才能确定最终人选。

实际操作中，部门经理拥有最终否决权，HR负责筛选简历和初试环节。部门经理直接参与复试，决定技术能力是否达标，HR把控整体流程和风险控制。两者意见一致时才能顺利录用，分歧较大时需要更高层级协调。