工资的底薪是什么意思?

工资的底薪是指员工每月固定领取的基本报酬，不包含奖金、提成或加班费等浮动部分。比如文员每月固定拿3000元，无论业绩如何，这笔钱都会按时发放。底薪保障了员工的基本生活，也是计算社保、公积金的基数。不同岗位的底薪差异很大，普通工人可能2000元，而技术主管能到8000元。

底薪高低直接影响员工的收入稳定性。有些公司底薪低，靠提成赚钱；有些公司底薪高，但奖金少。底薪还与工龄挂钩，老员工往往比新人高。法律规定底薪不能低于当地最低工资标准，比如上海每月2480元，江西只有1590元。求职时要看清合同里的底薪条款，避免纠纷。