劳保费用需要计提吗?

劳保费用需要计提，企业每月按工资总额的一定比例提取这笔钱。这笔钱用于员工的工伤保险、医疗保险等保障，确保员工生病或受伤时有保障。企业必须按时足额计提，不能拖欠，否则会面临处罚。计提比例各地不同，一般在工资总额的10%到20%之间。

劳保费用计提后要单独核算，专款专用。这笔钱不能挪作他用，必须存入专用账户。企业每年还要向社保部门报备使用情况，接受监督。员工离职时未使用的部分可以退还，保障资金安全透明。