杭州百事可乐用工性质怎么样?

杭州百事可乐用工性质灵活，有正式工和临时工两种。正式工签劳动合同，享受五险一金，薪资稳定；临时工按小时计费，无社保，适合短期工作。公司招聘时明确岗位性质，员工入职前需了解清楚。

工作强度较大，生产线岗位需倒班，加班较多。福利方面，节日有礼品，年终奖视业绩而定。员工流动性较高，部分岗位通过劳务派遣用工，管理严格但晋升机会有限。