阿里什么时候谈年终绩效?

阿里年终绩效一般在每年12月启动，员工需在月底前完成自评和目标回顾。主管会在1月上旬进行初评，1月下旬公布结果。绩效等级直接影响奖金和晋升机会，员工需提前准备述职材料。整个过程持续约4周，时间紧凑需认真对待。

阿里绩效采用361制度，10%员工获评优秀，60%达标，30%待改进。优秀员工能拿3-6个月工资奖金，待改进者可能无奖金甚至调岗。绩效面谈时主管会逐项评分，员工可申诉但需提供充分证据。每年2月调薪也会参考绩效等级。