暑假工工资比正式工低合法吗?

暑假工工资比正式工低是合法的。暑假工属于临时用工，没有正式劳动合同，企业可以根据岗位性质和工作时长灵活定价。很多学生暑假工时薪只有正式工的一半左右，企业支付时薪符合当地最低工资标准就不算违法。

正式工有稳定岗位和福利保障，工资自然更高。暑假工缺乏社保、带薪休假等福利，企业降低工资成本也是市场常见做法。只要双方自愿签订协议，企业按时足额支付报酬，法律并不禁止这种差异。