绩效工资0.8是什么意思?

绩效工资0.8表示员工实际拿到手的绩效工资是应发金额的80%。公司会根据考核结果发放绩效工资，0.8意味着员工表现未达到满分，扣除了20%的部分。比如员工应得1000元绩效工资，实际到手800元。

这种设计能激励员工提升工作表现，避免懈怠。企业通过调整系数来管理绩效成本，0.8的系数说明员工表现中等，还有进步空间。员工需努力提高工作质量，争取更高的绩效系数。