领导问自己工资多少?

领导问自己工资多少，心里难免有点紧张。工资是个人隐私，直接回答可能不太合适。可以委婉说公司有规定，或者反问领导是否需要调整薪资。这样既不尴尬，又能保护自己的权益。工资问题要谨慎处理，避免让双方都不自在。

工资高低反映工作价值，但直接问数字容易尴尬。领导可能想了解市场行情，或者评估团队薪资水平。可以分享大致范围，或者强调自己对工作的投入。沟通时保持礼貌，用数据说话，比如完成的项目数量，这样更专业。薪资问题需要技巧，既要诚实又要得体。