绩效沟通是什么意思?

绩效沟通是管理者与员工之间关于工作表现、目标达成和改进方向的交流。这种沟通帮助员工明确任务要求，及时反馈问题，调整工作方法。比如季度会议、一对一谈话都属于绩效沟通的具体形式，员工能清楚了解自己的优点和不足。

有效的绩效沟通能提升团队效率，减少误解。员工通过沟通获得具体指导，管理者也能掌握员工进展。这种交流需要双方坦诚，避免模糊评价，用实例说明问题，共同制定下一步计划，确保工作目标顺利完成。