人力资源管理的模式是什么?

人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等模块。企业根据规模和需求选择不同模式，比如大型企业用职能型管理，中小型企业采用灵活的扁平化管理模式。现代企业还推行数字化管理，利用软件系统提升效率，确保员工发展与公司目标一致。

人力资源管理模式分传统型和现代型。传统型强调层级分明，规章制度严格；现代型注重员工体验，推行弹性工作制和激励机制。不同行业模式差异大，制造业偏重纪律性，互联网公司更看重创新文化，这些模式都帮助企业优化人才配置，提升整体竞争力。