底薪考核是什么意思?

底薪考核是企业对员工基本工资的评估方式，主要看员工是否完成最低工作任务。比如销售员每月需卖出10件产品，客服需接听50个电话，达标才能拿到全额底薪。考核内容还包括出勤率和遵守公司规定，缺勤或违规会被扣钱。

底薪考核让员工有明确目标，企业也能控制人力成本。不同岗位考核标准不同，文员可能按时交稿，保安需巡逻8小时。未达标者底薪会打折，连续不达标可能被调岗。这种制度既能激励员工，又能确保基础工作有人做。